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江苏梅林致力于打造20亿级单体企业

浏览次数: 日期:2015-11-23

为深入推进国资国企改革,加速资源整合,发挥产业协同效应,梅林股份和上海农场合资成立了江苏梅林畜牧有限公司。为进一步认清形势、理清思路、凝聚力量,近日,江苏梅林召开全体干部大会。会上,梅林股份副总裁、江苏梅林董事长邹广彬提出:江苏梅林要始终坚持“六个不变”,忠实履行“六个责任”,切实担负起做强做大生猪产业使命。 

始终坚持“六个不变”

    坚持坚持发展定位不变。江苏梅林按照光明食品集团“5+1”战略导向和“8+2”产业结构布局,聚焦“大产业、大品牌、大通路”的发展思路。围绕梅林股份后三年“23588”的发展目标,始终坚持做强做大生猪养殖产业、锚定成为行业标杆的发展定位,努力把江苏梅林打造成为20亿级单体企业。

    坚持发展思路不变。江苏梅林遵循“科学发展、跨越发展、和谐发展” 的行动指南,坚持“生态高效、种养循环”的可持续发展模式,以“资源型、制造型、技术型、贸易型、服务型”为导向的,打造集饲料加工、种猪繁育、生猪饲养、肥猪销售一体化的产业格局,为梅林股份肉产业发展提供支持。

    坚持工作要求不变。江苏梅林以“精细管理、疫病防控、全面预算、食品安全、生产安全、重点工程建设” 为中心工作,实施精细化管理,努力成为生猪养殖行业标杆,成为华东有影响力的种猪供应基地。

    坚持决策程序不变。江苏梅林继续严格按照“民主决策”的程序、继续做好“三重一大”集体决策制度,坚持“党管干部、党管人才”原则,切实加强企业的规范管理,提升企业管理水平。

    坚持用人导向不变。江苏梅林坚持“德才兼备、以德为先”和“注重实绩”的用人导向不变,按照“德、能、勤、绩、廉”的标准培养干部、选拔干部。江苏梅林要加强干部轮岗制度,实行“能上能下”的用人机制,持续加强干部交流与干部培养工作。

    坚持廉洁从业要求不变。江苏梅林党组织要继续加强对党员干部的党风廉政教育,要守住底线、不越红线;要牢记“三严三实”的要求,讲政治、识大局、懂规矩;要持之以恒的加强廉洁教育,加强党的建设,让廉政建设永远在路上,确保每位新“梅林人”踏踏实实做事、清清白白做人。

忠实履行“六个责任”

    履行发展责任。“发展”是江苏梅林地位、平台、前途和价值的关键,是“建设新梅林,打造新生活”的经济基础。没有企业的发展就没有个人的发展,发展责任是江苏梅林的第一责任,也是每一位江苏梅林员工共同的责任。

    履行创新责任。面对产业发展的新矛盾、新难点,要开启创新思维,制定有效的方法、措施,积极解决问题,避免因循守旧。江苏梅林干部要身体力行,有魄力,带头大胆实践,努力加强学习,提升创新能力,切实担负起做强做大肉类产业使命。

    履行团结责任。在公司面临融合与发展的关键时刻,江苏梅林全体干部员工要相互沟通,相互尊重,相互补位,发扬团队精神;要提高思想境界,增强大局意识,杜绝个人主义、本位主义。要自觉维护团结、加强沟通,确保干部员工思想统一、队伍稳定。

    履行岗位责任。江苏梅林的干部就是要 “先干一步”,发挥榜样与表率作用,高质量、高效率地完成各项生产经营任务;要听从组织召唤、服从组织安排;要真抓实干,加强现场管理,敢抓敢管,敢于碰硬;要科学管理,有方法、有智慧,确保工作举措扎实有效的落实。

    履行对员工的责任。江苏梅林要将广大员工,尤其是一线员工、饲养员紧密的团结在一起,切实提高员工凝聚力,将员工的思想统一到做强做大生猪产业、统一到企业经济发展中来;要坚持“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果与员工共享”的理念,把员工凝聚好、带领好,把公司发展好,把生猪产业做强做大,共创美好未来。

    履行对组织、自己和家人的责任。江苏梅林要坚守“底线”,远离“红线”,守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑。要时刻保持清醒的头脑,牢记组织的要求,家人的嘱托和期待,切实履行好对组织、自己和家人的责任,不辜负组织的期望,在履行责任的道路上,成就自己的事业,实现自己的理想。

    江苏梅林全体干部员工将始终坚持“六个不变”,忠实履行“六个责任”,做勇于负责、敢挑重任的新“梅林人”,做企业转型发展的中流砥柱,共同“建设新梅林、打造新生活”。

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