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“话廉洁”——加强党风廉政建设,增强规定、规矩、规范意识,营造风清气正的政治生态环境

发布时间:
2017/07/25
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江苏梅林党总支副书记  李 耀

山清水秀的自然生态环境令人感到心旷神怡,身心放松,令人向往,良好的政治生态环境也应该如此。恶劣的自然生态环境会导致“死亡”,而污浊的政治生态环境则会让人“窒息”。一个组织、一个企业的政治生态不仅影响着组织的凝聚力、战斗力,更左右着一个组织、一个企业的兴衰成败。结合公司的实际,谈谈如何加强党风廉政建设,营造一个良好的政治生态环境。

一、加强领导班子建设,以上率下,当好“牧童”,牵好“牛鼻”。加强党风廉政建设关键在于抓住“关键少数”,一个组织、一个企业的领导班子是否能够起到示范引领、模范带头作用,是一个单位党风廉政建设的关键。古人云“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。如果领导班子能够加强自身建设,以上率下,就没有什么工作落实不下去,就会在企业形成一种强大是示范引领效应。所以,要加强领导班子建设,同时加强对基层关键骨干的管控。当好牧童,引领正确方向,同时牵好牛鼻,不偏不倚紧跟正确方向。

二、加强制度建设,强化落实,把权力关进制度的笼子。俗话说“没有规矩,不成方圆”,规矩就是规章制度。随着企业的不断壮大,单靠管理者的个人素质和能力是不能保证企业规范运转的,要依靠完善的制度体系来保障。把“权力”关进制度的笼子,让权力按照制度流程来产生效力。最大限度的保障权力的规范运行。同时,要加强制度的执行,没有得到有效执行的制度等于没有制度,不能让制度和流程流于形式,要切实将制度落地。

三、加强党员干部教育,从严管理,增强“三规意识”。要加强对党内规定、国家相关法律法规、公司规章制度的学习,牢固树立“规则意识、规矩意识和规范意识”,党内和国家明确有规定的、公司规章制度有明文规定的,严格按照规则做事。没有明确规定的,按照规矩办事,不能不懂规矩、不遵守规矩,做事要规范,规范为了“不出事、干成事”。基层各支部要加强对党员干部的经常性教育培训,要牢固树立“规则、规矩、规范”意识,提升党员干部自身素质,变被动为主动。

四、加强巡查力度,发挥好监督员队伍作用,全方位监管。没有监督,就没有执行。要建立监督检查制度,完善监管网络,畅通监管渠道。要发挥好党风廉政监督员队伍作用,定期组织人员到基层进行巡查,掌握基层动态,倾听基层呼声。要让党员干部始终置于组织和员工的监督之下,清清白白做人、踏踏实实做事。

五、加强干部考察考核,建立能者上、庸者让,廉者上、贪者下的干部任用制度。为政之要、莫过用人。用人是导向,是政治生态的源头。要匡正用人之风。年底要对干部进行民主评议,对基层员工评价不高的干部进行调岗位,对员工评价极差的干部进行降职使用或免职。对那些敢于坚持原则、敢于担当、实绩突出,做人光明磊落、员工评价较高的干部大力培养提拔使用。打破干部只能上不能下的惯例,真正建立“能者上、庸者让,廉者上、贪者下”的干部任用制度。

六、加强廉洁文化建设,营造风清气正的干事创业氛围。制度不是万能的,不能迷信制度可以解决管理中的所有问题。没有完美无暇的制度,只有完美的文化理念。加强党风廉政建设,必须要制度和文化相结合,治标治本相结合。对于违反公司规章制度的行为,严格按照制度处理,不护短、不遮掩、不姑息。要树立廉洁从业是全体干部员工的一条高压线,触摸就必须付出代价。要营造一种积极向上、拼搏进取、诚信友爱、廉洁奉公,充满正能量的企业廉洁文化,并引导全体员工遵守企业廉洁文化,营造风清气正、山清水秀的干事创业氛围和良好政治环境。