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江苏梅林强化目标管理,落实绩效考核,顺利完成2016年度年终考核工作

发布时间:
2017/01/16
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为强化目标管理,落实绩效考核,检验各单位生产业绩,江苏梅林根据公司《高级管理人员薪酬考核管理办法》、《2016年度绩效管理协议书》,于1月10-16日顺利完成对下属各养殖部及公司总部的2016年度年终考核工作。

本次年终考核坚持“客观、公正、公开”、“突出重点”、“分类、分级”、“激励约束并重”的原则。考核汇报全部采用PPT加文字的形式,各养殖部严格按照目标责任书的考核项目,汇报2016年经营绩效(经济目标)完成情况;各基层党支部汇报2016年党建工作情况;管理骨干(干部)结合实际履职情况进行详细的个人述职,系统总结回顾一年来的履职情况,存在的不足以及今后的打算;考核小组现场点评;并由考核小组和基层员工共同进行现场测评打分。通过年终考核工作这“一面客观的镜子,一把公正的尺子”,有效地检验一年来各单位的生产业绩,反映了全员的工作成效。

随着江苏梅林2016年度年终考核工作的顺利完成,难忘的2016年在辛勤付出与满满收获中圆满结束。展望新一年的工作,江苏梅林全员将真抓实干,携手共进,再创新佳绩!